導入のメリット

給与計算業務では繁忙期と閑散期が周期的に発生し常駐のスタッフでは人件費が思ってたよりかかり過ぎていたり、担当者の退職により業務の引き継ぎによる人材育成に時間がかかるため効率が悪く、法改正への対応またはセキュリティ上からも、ご担当者様への負担が少なからず継続的に続き、不安が常にあると考えております。
下記の３つからも給与計算業務は、アウトソーシングに最適なケースになります。

①コスト削減のチャンスである
②ご担当者様の負担を軽減出来る
③専門家の対応により安心できる